Выезд из Эстонии

Если вы временно покидаете Эстонию, то:

• вы можете временно поехать в Украину, в том числе неоднократно;
• в течение 90 дней за период 180 дней вы можете находиться в другом государстве-члене Шенгенской зоны.

Обратите внимание! Hе все государства-члены Евросоюза являются странами Шенгенской зоны. Государства Шенгенской зоны: Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия, Словении, Испании, Швеции и Швейцарии.

Обратите внимание! B течение 180 дней 90 дней вы можете находиться в одной из этих стран или в нескольких вместе взятых. Время, проведённое в Эстонии, в число этих 90 дней не защитывается. Вам поможет калькулятор шенгенской визы.

О временном отъезде никого не нужно уведомлять, за исключением тех случаев, когда проживаете в предоставленном государством жилье, в том числе в отеле, на корабле и в предоставленной государством квартире. В этом случае вы должны сообщить о временном отъезде координатору по жилищным вопросам в случае, если собираетесь отсутствовать более суток. Пособия вам будут выплачивать на протяжении всего срока действия временной защиты. 

Если вы окончательно выезжаете из Эстонии в Украину или другую страну, то:

• сообщите об этом местному самоуправлению, где зарегистрировано ваше место жительства;
• сообщите о своем отъезде Департаменту полиции и погранохраны, написав по адресу ppa@politsei.ee;
• если вы уже были зарегистрированы как налоговый резидент Эстонии, подайте в Налогово-таможенный департамент заявление о смене резидентства при выезде из Эстонии;
• если вы зарегистрированы как безработный и окончательно уезжаете в Украину, сообщите об этом своему консультанту в Кассе по безработице;

• eсли ваши дети ходят в Эстонии в школу и насовсем уедут из Эстонии, об отъезде следует оповестить и школу, где они учатся. Для этого подайте в школу подписанное заявление об отчислении ребенка (детей). Заявление должен подписать родитель или законный представитель ребенка.

Если вы окончательно выезжаете в Украину, Департамент полиции и погранохраны признает недействительным ваш вид на жительство в Эстонии.

Если вы хотите поселиться на постоянное жительство в другой стране Евросоюза, то в новой стране вам нужно повторно подать ходатайство на получение вида на жительство на основании предоставления временной защиты. Нельзя иметь временную защиту одновременно в нескольких странах.

После истечения срока действия или аннулирования временной защиты и вида на жительство вам не будут выплачиваться предусмотренные в Эстонии пособия.

Прекращение трудовых отношений

Если украинский беженец, работающий на основании трудового договора, хочет навсегда покинуть Эстонию, у него есть два варианта расторжения трудового договора: либо расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо отказ от трудового договора. Работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель должны договориться об условиях расторжения трудового договора (например, в последний день трудовых отношений).

Если работодатель не согласен договариваться, работник может отказаться от трудового договора. Работник может отказаться от бессрочного трудового договора в течение испытательного срока или после окончания испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом за 15 календарных дней в течение испытательного срока и за 30 календарных дней после окончания испытательного срока. Чтобы отказаться от трудового договора, другой стороне следует подать заявление об отказе от договора, сделанное в форме, позволяющей письменное воспроизведение (например, по электронной почте, письмом или SMS-сообщением).

Если это срочный трудовой договор, работник может отказаться от срочного трудового договора в течение испытательного срока, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней.

Если испытательный срок закончился, а также если стороны договорились не применять испытательный срок, срочный трудовой договор не может быть расторгнут в обычном порядке. В этом случае срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. В качестве исключения здесь может быть упомянут срочный трудовой договор, заключенный для замещения другого работника, от которого можно отказаться с уведомлением не менее чем за 30 календарных дней.

Если возвращение обусловлено чрезвычайными обстоятельствами, в определенных случаях может быть рассмотрено расторжение как бессрочного, так и срочного трудового договора в чрезвычайном порядке. В этом случае срок предуведомления определяется работником в зависимости от обстоятельств, приведших к отказу от договора. Отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Более подробную информацию о расторжении трудового договора можно найти на портале Tööelu: https://tooelu.ee/ru/31/odnostoronnee-prekraschenie-trudovogo-dogovora