Виїзд із Естонії, якщо ви отримали тут тимчасовий захист
Тимчасовий захист є одним із видів міжнародного захисту. Тимчасовий захист є короткостроковим (тривалістю в один рік) та залежить від рішення Ради Європи.
Якщо військові дії закінчаться і повернення буде безпечним, то тимчасовий захист не продовжується. У цьому випадку вам слід повернутись на батьківщину або клопотати про посвідку на проживання для проживання в Естонії на іншій підставі.
Від тимчасового захисту можна відмовитися будь-коли, щоб повернутися на батьківщину або оселитися в іншій державі-члені.
Якщо ви тимчасово залишаєте Естонію, то:
- Ви можете тимчасово поїхати в Україну, поза тим неодноразово;
- протягом 90 днів за період 180 днів ви можете перебувати в іншій державі-члені Шенгенської зони.
Будь ласка, зауважте! Не всі країни ЄС є країнами Шенгенської угоди. Країни Шенгену: Австрія, Бельгія, Чехія, Данія, Естонія, Фінляндія, Франція, Німеччина, Греція, Угорщина, Ісландія, Італія, Латвія, Ліхтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Норвегія, Польща, Португалія, Словаччина, Словенія, Іспанія, Швеція та Швейцарія.
Будь ласка, зверніть увагу! На протязі 180-денного періоду ви можете перебувати як в одній країні, так і в різних країнах протягом 90 днів в цілому. Час перебування в Естонії не включається в 90 днів. Калькулятор шенгенської візи допоможе вам визначити дозволений термін перебування.
Ви нікого не повинні повідомляти про тимчасовий від'їзд, за винятком тих випадків, коли проживаєте у наданому державою житлі, у тому числі в готелі, на кораблі та у наданій державою квартирі. У цьому випадку ви повинні повідомити про тимчасовий від'їзд координатору з житлових питань у разі, якщо збираєтесь бути відсутнім більше доби. Допомога вам буде виплачуватися протягом усього терміну дії тимчасового захисту.
Якщо ви остаточно виїжджаєте з Естонії до України чи іншої країни, то:
- повідомте про це місцеве самоврядування, де зареєстровано ваше місце проживання;
- повідомте про свій від'їзд Департаменту поліції та прикордонної охорони, написавши за адресою ppa@politsei.ee;
- якщо Ви вже раніше отримали статус податкового резидента Естонії, то при виїзді з Естонії потрібно подати заяву щодо визначення резидентства до Податково-митного Департаменту Естонії;
- якщо ви зареєстровані як безробітний та остаточно їдете в Україну, повідомте про це свого консультанта в Касі з безробіття;
-
якщо ваша дитина / діти відвідують естонську школу, але назавжди залишають Естонію, потрібно також повідомити про від’їзд школу, де навчаються дитина / діти. Для цього необхідно представити підписану заяву про відрахування дитини / дітей зі школи. Заяву повинні підписати батьки дитини або законний представник дитини.
Якщо ви остаточно виїжджаєте до України, Департамент поліції та прикордонної охорони визнає недійсним ваш дозвіл на проживання в Естонії
Якщо ви бажаєте оселитися на постійне проживання в іншій країні Євросоюзу, то у новій країні вам потрібно повторно клопотати про отримання посвідки на проживання на на підставі надання тимчасового захисту. Не можна мати тимчасовий захист одночасно у кількох країнах.
Після закінчення терміну дії або анулювання тимчасового захисту та посвідки на проживання вам не буде виплачуватися передбачена в Естонії грошова допомога.
Припинення трудових відносин
Якщо український біженець, який працює на підставі трудового договору, бажає назавжди залишити Естонію, він має два варіанти розірвання трудового договору: розірвання трудового договору за згодою сторін або відмова від трудового договору. Працівник та роботодавець можуть у будь-який час розірвати трудовий договір за згодою сторін. У цьому випадку працівник та роботодавець повинні домовитись про умови розірвання трудового договору (наприклад, останній день трудових відносин).
Якщо роботодавець не згоден домовлятися, працівник може відмовитись від трудового договору. Працівник може відмовитися від безстрокового трудового договору протягом випробувального терміну або після закінчення випробувального терміну за власним бажанням, попередивши про це за 15 календарних днів протягом випробувального терміну та за 30 календарних днів після закінчення терміну випробування. Щоб відмовитися від трудового договору, іншій стороні слід подати заяву про відмову від договору, зроблену в формі, що дозволяє письмове відтворення (наприклад, електронною поштою, листом або SMS-повідомленням).
Якщо це строковий трудовий договір, працівник може відмовитися від строкового трудового договору протягом випробувального терміну, попередивши про це не менше ніж за 15 календарних днів.
Якщо випробувальний термін закінчився, а також, якщо сторони домовилися не застосовувати випробувальний термін, строковий трудовий договір не може бути розірваний у звичайному порядку. І тут строковий трудовий договір припиняється після закінчення терміну. У якості винятку тут може бути згаданий терміновий трудовий договір, укладений для заміщення іншого працівника, від якого можна відмовитися з повідомленням не менше ніж 30 календарних днів.
Якщо повернення обумовлено надзвичайними обставинами, у певних випадках може бути розглянуто розірвання як безстрокового, так і строкового трудового договору у надзвичайному порядку. У цьому випадку термін повідомлення визначається працівником залежно від обставин, які призвели до відмови від договору. Відмова від трудового договору у надзвичайному порядку повинна бути обґрунтована у формі, що дозволяє письмове відтворення.
Детальнішу інформацію про розірвання трудового договору можна знайти на порталі Tööelu: https://tooelu.ee/ru/31/odnostoronnee-prekraschenie-trudovogo-dogovora
Last updated: 07.02.2024
